'Pensioenfondsen zijn er niet om geld op te potten'
Veel pensioenfondsen wilden in de afgelopen jaren wel indexeren, dit was onder de rekenregels niet mogelijk. Eric Uijen van pensioenfonds PME vertelt over de belangenafweging rond indexatie. ‘Wat je nu weggeeft aan indexatie, heb je later niet meer om de pensioenen over te zetten naar het nieuwe stelsel.’
Interview Eric Uijen, bestuursvoorzitter pensioenfonds PME
Pensioenfonds Metalektro (PME) heeft in 2013 en 2014 de pensioenen moeten korten. In 2020 dreigde het opnieuw te gebeuren, maar minister Koolmees van Sociale Zaken voorkwam dat voor een flink aantal fondsen waaronder PME. In juli 2022 kon PME voor het eerst na 14 jaar toch weer indexeren, met 1,29%.
Kunt u toelichten waarom PME indexeert, terwijl het fonds een paar jaar geleden nog bijna moest korten?
‘We hebben de laatste jaren, dit jaar uitgezonderd, ongelooflijke rendementen behaald. Het geld klotst over de plinten. Pensioenfondsen zijn er niet om dat geld op te potten, maar dat is de laatste jaren wel gebeurd. Dat moest, om de pensioenen toekomstbestendig te houden. In het huidige pensioenstelsel is rente de enige maatstaf voor de toekomst, maar in het nieuwe stelsel is dat niet meer zo. De Tweede Kamer heeft afgedwongen dat de regels voortijdig zijn versoepeld. En nu de rente ook nog stijgt, kunnen we weer. Eindelijk.’
Speelt de hoge inflatie ook een rol?
‘Jazeker. Gepensioneerden hebben het echt nodig. Zij kunnen geen loonsverhoging krijgen, anders dan pensioendeelnemers die nu nog werken. Wij willen zoveel mogelijk als kan uitkeren. In november of december besluiten we of we genoeg hebben voor een tweede indexatie, per 1 januari 2023.’
En de invoering van het nieuwe pensioenstelsel?
‘We opereren op het scherpst van de snede, maar maken ook een evenwichtige belangenafweging. Wat je nu weggeeft aan indexatie, heb je later niet meer over om de pensioenen over te zetten naar het nieuwe stelsel. Bij dat ‘invaren’ moet PME als pensioenfonds met relatief veel oudere deelnemers een dekkingsgraad van ongeveer 100% hebben. Anders moet je korten. Je moet daarnaast werknemers tussen 40 en 55 jaar compenseren voor het afschaffen van doorsneesystematiek. Oudere werknemers hebben nog van die doorsneepremie geprofiteerd, omdat dan iedereen evenveel opbouwt. In het nieuwe stelsel bouw je juist in je jongere jaren meer op. De middengroep heeft dus het minste profijt, maar we hebben nog genoeg tijd voor hen te compenseren.’
Het nieuwe stelsel kan niet snel genoeg komen?
‘Klopt, we hebben onze zaken al goed op orde. Ik verwacht dat we het nieuwe stelsel per 1 januari 2025 kunnen invoeren.’
